人才戰略要點
深化對人才工(gōng)作(zuò)的認識牢固樹立“人才戰略是第一戰略”的思想，切實增強實施人才強企戰略的緊迫感和責任感進一步加強和改進人才工(gōng)作(zuò)，探索适應公(gōng)司發展的招賢納才的新(xīn)機制、新(xīn)思路、新(xīn)形式；合理(lǐ)塔建人才平台，為(wèi)富集各類人才提供基本保障。

人才選拔理(lǐ)念
有(yǒu)德(dé)有(yǒu)才破格錄用(yòng)，有(yǒu)德(dé)無才培養使用(yòng)，無德(dé)有(yǒu)才限制使用(yòng)，無德(dé)無才堅決不用(yòng)。

人才任用(yòng)理(lǐ)念
企業搭台、員工(gōng)唱戲、人盡其才、自我實現；
以品德(dé)定取舍、以能(néng)力定崗位、以貢獻定薪酬。

人才培養理(lǐ)念

公(gōng)司把80%的制度轉化為(wèi)企業培訓；緻力于人才的培養和企業文(wén)化的建設，為(wèi)員工(gōng)提供具(jù)有(yǒu)競争力的待遇和良好的學(xué)習環境（包括内訓和外訓的機會）及發展空間。

用(yòng)人機制
公(gōng)平、公(gōng)正、公(gōng)開、競争、激勵、擇優選用(yòng)。

用(yòng)人标準
忠于企業、勇于創新(xīn)、善于溝通、強于專業、敢于承擔、樂于合作(zuò)。

員工(gōng)關系理(lǐ)念
利洋是一個和諧的家園，每位員工(gōng)都是這個家庭中(zhōng)不可(kě)缺少的一員；有(yǒu)家庭的親密、信任和溫馨。我們是集體(tǐ)奮鬥、團結協同、榮辱與共的一個集體(tǐ)。

薪酬福利
員工(gōng)的薪酬主要包括固定薪資和浮動薪資兩部分(fēn)；秉承公(gōng)平、公(gōng)正的原則，實行以能(néng)力定工(gōng)資、以績效計獎金、提成的薪酬政策；同時實行多(duō)元化的福利政策，其内容主要包括：帶薪年假、生日禮物(wù)、文(wén)體(tǐ)活動、旅遊、戶口調動、年終獎等。

人才儲備
若您有(yǒu)意向加入利洋，可(kě)以将您的完整簡曆通過email寄給我們，我們在有(yǒu)合适職位需求時将及時與您聯系。